La inscripción abierta para sus prestaciones de 2025 finalizó el 8 de noviembre de 2024

Entre el 20 y el 25 de noviembre, reciba en el buzón de su casa la Declaración de confirmación de la afiliación abierta de 2025. Revise detenidamente su Declaración de Confirmación para asegurarse de que refleja con exactitud las prestaciones que desea recibir a partir del 1 de enero de 2025. Si algún dato de su Declaración de Confirmación es incorrecto o tiene alguna acción pendiente (como aportar documentación que demuestre que los dependientes que añadió a su cobertura durante la Inscripción Abierta cumplen los requisitos para estar cubiertos), envíe un correo electrónico a benefit@ensignservices.net con los cambios solicitados junto con una copia de su Declaración de Confirmación antes del 6 de diciembre de 2024.

Ganadores del premio de inscripción abierta

Los ganadores de los premios de la inscripción abierta se anunciarán próximamente.

Si se inscribe en el plan médico Premier EPO, Choice HSA o Value Copay, es elegible para obtener un incentivo anual GRATUITO de Cuenta de reembolso de gastos médicos (HRA). El incentivo es “úselo o piérdalo” y está diseñado para ayudarlo a encontrar proveedores de alta calidad cuando busque atención médica. Cuando agrega un proveedor destacado de Garner a su equipo de atención en la aplicación Garner antes de su visita al proveedor de Garner, obtendrá dólares de reembolso para ayudarlo a cubrir gastos como su deducible anual, copagos y coaseguro.

Nueva opción médica para empleados afiliados en Kansas City (KS y MO), Seattle y Spokane, WA y en expansión en el sur de California.

  • Este plan ofrece atención médica asequible con un deducible bajo, visitas de atención primaria GRATUITAS y copagos establecidos para la mayoría de los demás servicios de atención.
    El núcleo del Plan de Asociación de PCP es una relación entre usted y su médico de atención primaria designado dentro de la red Centivo, quien puede ayudarlo a mantenerse más saludable, mejorar su experiencia de atención médica y mantener sus costos bajos.
  • Su médico, que dirige su Equipo de Atención Primaria, le derivará a especialistas de alta calidad dentro de la red, garantizando que recibirá la atención adecuada a sus necesidades al mejor precio.
  • Cuando visita primero a su médico de atención primaria (recuerde, ¡estas visitas son GRATIS!), obtiene referencias para atención especializada y visita especialistas dentro de la red, obtendrá copagos predecibles, por lo que sabrá cuánto debe antes de ir al médico.

Obtenga más información sobre el Plan de Asociación PCP de Centivo.

Si se inscribe en el Plan Choice HSA o Kaiser HMO con HSA para gastos médicos, Fidelity es el nuevo administrador de su Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA).

  • Fidelity ofrece una tasa de interés mucho más alta en su cuenta de efectivo y servicios de corretaje completos para invertir.
  • Debe activar su HSA con Fidelity . Una vez que finalice la inscripción abierta, recibirá un correo electrónico de Fidelity con instrucciones sobre cómo activar su HSA en el sitio web o la aplicación móvil de Fidelity.
  • Si tiene un saldo en una cuenta HSA con HealthEquity el 31 de diciembre de 2024, puede transferir su saldo a Fidelity. Esté atento a las instrucciones incluidas en su declaración de confirmación de inscripción abierta sobre cómo transferir el saldo de su cuenta HSA.

  • Programa gratuito para miembros con diagnóstico de diabetes que estén inscritos en los planes Value Copay, Choice HSA, Premier EPO y Centivo PCP Partnership. Los participantes del programa Vida serán elegibles para recibir nuestro medicamento GLP-1 preferido (Mounjaro) de forma gratuita.
  • Aprenda a controlar y mejorar los niveles de azúcar en sangre y otros síntomas con la ayuda de entrenadores de salud certificados, medicamentos y herramientas de aplicaciones móviles.

  • Apoyo gratuito de salud mental para miembros inscritos en los planes Value Copay, Choice HSA y Premier EPO.
  • Lyra te brinda acceso a una amplia gama de herramientas de soporte para que puedas obtener la ayuda que necesitas en tus propios términos. Chatea con un profesional por mensaje de texto o video o reúnete en persona (hasta 8 sesiones por incidente, por año).

  • Los problemas legales le pueden pasar a cualquiera. El seguro legal de ARAG cubre una amplia gama de necesidades legales para ayudarle a afrontar las situaciones legales de la vida.
  • Los honorarios de los abogados se pagan en su totalidad al 100 % para la mayoría de los servicios legales cubiertos por los abogados de la red.

  • Obtenga protección todo en uno contra amenazas a la identidad, seguridad y privacidad a través de LifeLock con Norton Benefit Premier.
  • Usted elige la información que desea monitorear y proteger. Recibirá monitoreo las 24 horas y se le avisará cuando surjan problemas.

  • Seguro para mascotas proporcionado por Nationwide con pólizas personalizadas para perros, gatos, pájaros y mascotas exóticas para ayudarle a encontrar la mejor cobertura para su presupuesto mensual.
  • Podrás obtener cobertura para accidentes, enfermedades y controles de salud.
  • Visite a cualquier veterinario autorizado, presente sus reclamos en línea y reciba reembolsos por los costos veterinarios elegibles.
  • Primas pagadas directamente a Nationwide. No se puede deducir la nómina.

Explorar cambios en los beneficios

HealthComp (el administrador externo de los planes Value Copay, Choice HSA y Premier EPO) se fusionó recientemente con Virgin Pulse y creó una nueva empresa llamada Personify Health. No habrá cambios inmediatos en los servicios, números de teléfono ni sitios web. Quienes se inscriban en 2025 recibirán una nueva tarjeta de identificación que reflejará el nombre actualizado.

  • Algunos medicamentos preventivos de marca requerirán ahora un copago de $5. Los medicamentos de marca cubiertos por la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) no se verán afectados. Consulte la lista actualizada en www.ensignbenefits.com .
  • Se aplica a los planes Value Copay, Choice HSA, Premier EPO y Centivo PCP Partnership.
  • El deducible por año natural aumenta a 1.000 $ sólo para el empleado y 2.000 $ para la familia. Los incentivos obtenidos a través de Garner pueden ayudar a cubrir el aumento del deducible.
    deducible. Más información sobre Premier EPO.
  • El deducible familiar del año calendario se mantendrá en $6,000 y el miembro individual de la familia que aplique al deducible familiar aumentará a $3,300.
  • La asignación para marcos de anteojos y lentes de contacto de los proveedores de la red VSP aumentará de $130 a $170.
  • Con VSP LightCare, puede usar su beneficio de armazones y lentes para obtener lentes sin receta, como anteojos con filtro de luz azul y anteojos de sol de un proveedor de la red VSP.

Más información sobre el Plan Visión.

  • Ahora puede ahorrar más en gastos de atención médica elegibles con límites de contribución más altos en 2025 para una cuenta de ahorros para la salud (HSA), atención médica flexible
    Cuenta de gastos flexibles (FSA), cuenta de gastos flexibles de propósito limitado y beneficio para transporte y viajeros. El límite de la FSA para el cuidado de dependientes sigue siendo el mismo: $5000.
  • Límite de contribución a la HSA para 2025: $4300 solo para empleados y $8550 para empleados y dependientes. Si tiene 55 años o más en 2025, puede contribuir $1000 adicionales.
  • 2025 Límite de aportación a la FSA de asistencia sanitaria: 3.300 $.
  • 2025 Límite de aportación a la FSA para fines limitados: 3.300 $ sólo para gastos odontológicos y oftalmológicos.
  • Límite de contribución al Programa de Beneficios de Transporte/Viajeros de 2025: $315 por mes.
  • El programa Wellvolution para miembros inscritos en los planes Value Copay, Choice HSA y Premier EPO se suspenderá a partir del 1 de enero de 2025.