Permisos de ausencia

Los empleados de las operaciones afiliadas a Ensign pueden tener derecho a un permiso de ausencia en virtud de la ley federal de permisos médicos familiares ("FMLA"). Para poder optar a ella, debe haber estado empleado un total de 12 meses (excluyendo cualquier intervalo de 7 años en el empleo) y haber trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores a la fecha de inicio del permiso. Si cumple los requisitos, podrá disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido para

• El propio estado de salud grave del trabajador;
• Para cuidar a un familiar con una enfermedad grave;
• Debido a una exigencia militar; o
• Para establecer un vínculo con un bebé recién nacido/colocado/adoptado.

Algunos estados tienen reglamentos de excedencia con diferentes requisitos de elegibilidad. Dependiendo del lugar donde trabaje y del tiempo que lleve empleado, puede tener otras opciones de excedencia. Los detalles de todos los permisos disponibles actualmente se describen en el Índice de excedencias.

Los empleados deben avisar con 30 días de antelación de la necesidad de vacaciones. Si no es posible avisar con 30 días de antelación, se debe notificar tan pronto como el empleado tenga conocimiento de la necesidad de la licencia. Los empleados son notificados por escrito de la aprobación o denegación de su solicitud de permiso.

Los empleados pueden iniciar su excedencia rellenando un Formulario de solicitud de excedencia y enviándolo por correo electrónico a LOA@EnsignServices.net o por fax al 480-781-4275. Los empleados también pueden ponerse en contacto con Ensign Services para solicitar una excedencia llamando al 888-659-3616 o enviando un correo electrónico a: LOA@ensignservices.net para que les envíen los formularios de permiso. Si se pone en contacto con Ensign Services para solicitar un permiso, le rogamos que facilite su nombre completo, número de identificación de empleado de Workday, cargo, lugar de trabajo y toda su información de contacto, incluida una dirección de correo electrónico personal.

Los empleados de las empresas afiliadas a Ensign son responsables del pago de las primas de sus prestaciones durante la excedencia. Su empleador continuará pagando su parte habitual de los costes de las prestaciones durante el periodo de su excedencia protegida. Una vez agotada su excedencia protegida, podrá acogerse a la cobertura COBRA durante el resto de su excedencia. Si no se reincorpora al trabajo al final del permiso, la empresa podrá solicitarle el reembolso de los gastos en que haya incurrido para proporcionarle cobertura durante su permiso. Los empleados pueden ponerse en contacto con los Recursos de Baja Laboral de Ensign Services llamando al 888-659-3516 o enviando un correo electrónico a: LOA@ensignservices.net para tratar la continuación de las prestaciones durante un permiso.