Tiene derecho a las prestaciones si trabaja normalmente al menos 32 horas semanales como empleado de una empresa afiliada a Ensign y ha completado el periodo de espera de las prestaciones.
Puede optar a la cobertura médica y a la cuenta de ahorro para la salud (HSA) si trabaja 30 o 31 horas como empleado de una empresa afiliada a Ensign y ha completado el periodo de carencia de las prestaciones.
Las parejas de hecho son elegibles para los planes Kaiser, Cigna DHMO (sólo en CA), VSP (sólo en CA) y los Planes Voluntarios UNUM. Si los empleados no están legalmente casados y desean inscribir a su pareja en los planes médico, dental o de visión, deben proporcionar a Beneficios de RR.HH. una prueba de que el estado de California reconoce su pareja de hecho. Descargue una declaración jurada de pareja de hecho aquí.
- Spouse: Marriage Certificate or if you file taxes together, an IRS-approved tax return form. Common-Law Spouse is not eligible for benefits.
- Domestic Partners: A notarized Affidavit of Domestic Partnership. Download an Affidavit of Domestic Partnership here. DPs are not eligible to be covered on all plans.
- Newborn Child(ren) under 6 months old: Proof of Birth Verification form or a similar document. You will need to submit a Birth Certificate before the child reaches 6 months of age to keep the child covered on insurance. Non-biological children are covered when there is legal guardianship through court of law.
- Hijo(s) over 6 months old: Birth Certificate or Legal Adoption/Guardianship paperwork. An IRS-approved tax return form is also an acceptable document for verification. Non-biological children are covered when there is legal guardianship through court of law.
- If your child(ren) is over the age of 26 and disabled, please provide documentation to support their diagnosis when submitting a Birth Certificate. You may be required to provide documentation annually by the health plan.
- Step-Child(ren): Marriage Certificate and Birth Certificate or an IRS-approved tax return form claiming the dependent.
La fecha de entrada en vigor de su cobertura de prestaciones* depende de su título/clasificación de empleo, como se indica a continuación:
- Jefes de departamento, enfermeros, terapeutas y empleados del Centro de Servicios/Cornet: Las prestaciones entran en vigor el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación, siempre que se inscriba dentro de los 30 días siguientes a su fecha de contratación. Ejemplo: Si le contratan el 5 de abril, sus prestaciones entran en vigor el 1 de mayo, siempre que se inscriba antes del 5 de mayo.
- otros empleados de una empresa afiliada a Ensign Services: Las prestaciones entran en vigor el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo, siempre que se inscriba dentro de los 30 días siguientes a su fecha de contratación. Ejemplo: Si le contratan el 15 de mayo, sus prestaciones entran en vigor el 1 de agosto, siempre que se inscriba antes del 14 de junio.
- Dependientes inscritos: La cobertura de los dependientes comienza al mismo tiempo que la de los empleados, siempre que se presente la documentación que acredite la elegibilidad de un dependiente, como un certificado de matrimonio o de nacimiento, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación. Puede presentar la documentación a través de la bandeja de entrada de Workday o enviando copias por correo electrónico a benefits@ensignservices.net.
*Nota: La fecha de entrada en vigor de las prestaciones voluntarias se indica en la página correspondiente a cada prestación.
Si ha adquirido recientemente el derecho a las prestaciones debido a un cambio de situación laboral a tiempo completo, podrá optar a ellas el primer día del mes siguiente a la fecha del cambio, siempre que haya cumplido el periodo de carencia inicial, en función de su puesto de trabajo/clasificación, como se indica a continuación:
- Jefes de departamento, enfermeros, terapeutas y empleados del Centro de Servicios/Cornet: Las prestaciones entran en vigor el primer día del mes siguiente a su incorporación como empleado a tiempo completo, siempre que se inscriba dentro de los 30 días siguientes a la fecha de incorporación como empleado a tiempo completo. Ejemplo: Si pasa a ser empleado a tiempo completo el 5 de abril, sus prestaciones entran en vigor el 1 de mayo, siempre que se inscriba antes del 5 de mayo.
- otros empleados de una empresa afiliada a Ensign Services: Las prestaciones entran en vigor el primer día del mes siguiente a los 60 días posteriores a su incorporación como empleado a tiempo completo, siempre que se inscriba en los 30 días siguientes a la fecha de incorporación como empleado a tiempo completo. Ejemplo: Si pasa a ser empleado a tiempo completo el 15 de mayo, sus prestaciones entran en vigor el 1 de agosto, siempre que se inscriba antes del 14 de junio.
Para obtener más información sobre la elegibilidad, haga clic aquí.