Spouse: Marriage Certificate or if you file taxes together, an IRS-approved tax return form. Common-Law Spouse is not eligible for benefits. Domestic Partners: A notarized Affidavit of Domestic Partnership. Download an Affidavit of Domestic Partnership here. DPs are not eligible to be covered on all plans. Newborn Child(ren) under 6 months old: Proof of [...]
Las parejas de hecho son elegibles para los planes Kaiser, Cigna DHMO (sólo en CA), VSP (sólo en CA) y los Planes Voluntarios UNUM. Los empleados deben proporcionar una prueba a Beneficios de RR.HH. de que el estado de California reconoce su pareja de hecho si no están legalmente casados y desean inscribir a su pareja en los planes médico, dental o de visión. Descargar un [...]
Tiene derecho a las prestaciones si normalmente trabaja al menos 32 horas semanales como empleado de una empresa afiliada a Ensign y ha completado el período de espera de las prestaciones. Tiene derecho a las prestaciones médicas y a la cuenta de ahorro para la salud (HSA) si trabaja 30 o 31 horas como empleado de una empresa afiliada a Ensign y [...]
La fecha de entrada en vigor de su cobertura de prestaciones* depende de su título/clasificación de trabajo, tal como se indica a continuación: Jefes de departamento, enfermeros, terapeutas y empleados del Centro de Servicios/Cornet: Las prestaciones entran en vigor el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación, siempre que se inscriba dentro de los 30 días siguientes a su fecha de contratación. Ejemplo: Si es contratado el 5 de abril, su [...]
Si ha adquirido recientemente el derecho a las prestaciones debido a un cambio de situación laboral a tiempo completo, tendrá derecho a las mismas el primer día del mes siguiente a la fecha del cambio, siempre que haya cumplido el período de carencia inicial, en función de su título/clasificación laboral, como se indica a continuación: Jefes de departamento, enfermeros, terapeutas y [...]
